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근로계약서 미지급, 주휴수당 미지급
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 작성 후 근로자에게 1부를 교부해야 합니다. 미교부는 노동청 신고가 가능합니다. 일하기로 정한 근로시간이 주 12시간이면 가끔 15시간이 넘게 일해도 주휴수당의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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육아휴직 재직기간 관련 질문드립니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재입사후 6개월 근로하면 육아휴직사용이 가능하고 피보험단위기간은 이전의 근로이력이 합산되니 급여수급도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.30
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공휴일이 끼었을때 퇴직일 산정 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직일을 10월2일로 정해 통지했으니 회사에서 일방적으로 앞당겨 퇴사일을 정할 수는 없습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장은 10월1일이 임시공휴일로 유급휴일이니 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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휴일대체 주체 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서는 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 휴일을 대체할 수 있습니다. 근로자와의 개별합의가 없어도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.30
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언제 그만 둬야 퇴직금 받을수있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 12월 18일까지 재직하면 1년이상 근로한 것이니 퇴직금의 대상이 됩니다. 사용하지 못한 연차휴급휴가가 있다면 퇴사시 임금과 함께 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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급여명세서에 포괄연장수당,야간수당,휴일수당을 다 따로 작성해놨는데, 공휴일에 근무를 강제할 수 있는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 강제할 수 는 없습니다. 다만 계약내용에 따라 회사에서는 휴일근로에 대한 수당지급을 거절할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.30
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이런경우도 실업급여 신청할수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사라도 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 하지만 실제 임금·근로시간이 2할 이상 차이가 있어야 하므로 2시간이 줄어든 것은 2할이 되지 않아 실업급여 수급 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.30
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1달 계약직 월급이 80퍼인가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 수습기간을 정하고 80%만 임금을 지급하기로 명시한 것이 아니라면 전액을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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알바 퇴직금 계산 좀 해주세요 이게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직소득세가 발생하지 않는다면 계산된 금액에서 공제없이 퇴직금을 지급받는 것으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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1달 계약 임금 80퍼만 주는 거 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간에 임금을 감액하는 약정을 할 수는 있지만 퇴사할 때 회사에서 일방적으로 감액할 수는 없습니다. 80%만 지급한다면 미지급임금에 대하여 임금체불 신고를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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