답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야근을 강요하는 것은 강제근로를 시키는 것이니 법위반으로 노동청 신고가 가능합니다. 연장수당 미지급도 신고 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 사업주에게 지급의무가 있습니다. 폐업해도 지급해야 하지만 지급여력이 없다면 소송을 해도 받지 못할 수 있으니 빨리 정산하고 퇴사하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신 12주 이내 또는 36주 이후 기간동안 임금삭감없이 매일 6시간 근로할 수 있습니다. 회사에서 의무적으로 부여해야 하며 따로 지원되는 것은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로했으니 퇴직금의 대상이 되고, 회사에서 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 13일에 근로했다는 사실을 확인할 수 있는 자료를 준비해두면 도움이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장 운영을 위해 필요한 복무규율, 근로조건 등을 다룬다면 명칭을 불문하고 취업규칙으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년이상 재직한 근로자는 재직일을 기준으로 퇴직금을 계산하므로 만 1년단위로 재직해야 하는 것은 아닙니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법인의 실제 대표자가 본인이라면 부정수급애 해당합니다. 부정수급이 적발되면 그간 지급받은 급여 전액을 반환해야 하고 부정수급액의 최대 5배가 추가 징수될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 노동관계법령의 적용을 받지 않습니다. 용역계약서의 내용에 따라 민사소송을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 미리 예정하여 연봉을 정할 수 있지만 퇴직금은 퇴직으로 인해 발생하기 때문에 미리 지급하는 것은 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일용직으로 신고했다면 건강보험과 국민연금에서 회사에 소급가입을 하라는 통지가 옵니다. 회사에서 보험에 가입하면 근로자부담분은 근로자의 임금에서 공제하게 됩니다.