답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9월임금의 일할계산은 [월급/30일*5일]로 합니다. 임금명세서를 교부하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 아니지만 근로소득으로 처리하거나 퇴직소득 또는 기타소득으로 처리합니다. 세무사에게 확인 후 처리할 사항입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월 중간에 입사하거나 퇴사하는 경우 회사에서 임금계산방법을 별도로 정하지 않았다면 일할계산해 지급하는 것이 일반적입니다. 월급/31일*6일로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 관공서의 공휴일인 추석연휴와 임시공휴일인 국군의 날이 유급휴일이 아닙니다. 정해진 임금만 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월 재직기간 중 아르바이트 이력은 실업급여 수급에 영향을 주지 않습니다. 퇴사사유가 권고사직이고 피보험단위기간이 180일이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청 후 이행을 하지 않으면 노동위원회는 심판위원회의 의결로 최고 3천만원 이하(해고의 경우에는 500만원부터 3,000만원까지)의 이행강제금을 부과하게 됩니다. 근로계약서 미작성은 500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금제도의 설정 및 종류의 선택에 있어서는 근로자대표의 동의를 얻도록 하고 있어 개별근로자의 선택이 아닌 근로자 대표와의 동의 절차를 통해 정합니다. 대부분의 근로자가 DC형을 선택합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사립학교 교․직원도 근로기준법상 근로자에 해당하므로 원칙적으로 근로기준법이 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체불임금 사건이 노동부에 진정으로 접수되면 접수일로부터 25일 이내에 사건이 처리되도록 정해져 있으나 보통 더 걸립니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주말을 근로일로 정한 경우 가산임금을 지급하지 않아도 됩니다. 주휴수당은 1일의 통상임금이며 단시간 근로자는 [ 1주의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간(40시간)*8시간 *시급]으로 계산합니다.