답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미리 알리지 않아 회사에 손해가 발생하면 회사에서는 그 손해를 근로자에게 청구할 수 있지만 임금은 그것과 별개로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단순한 실수가 아닌 고의로 횡령, 배임, 절도등으로 회사에 손해를 발생시키면 정당한 해고 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지각은 징계사유에 해당합니다. 회사에서 지각에 대한 경징계를 여러차례 반복했는데도 근로자의 행동이 개선되지 않고 계속해 지각을 한다면 중징계 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있지만 회사가 법이 정한 연차사용촉진을 하는 경우 근로자는 연차를 사용해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임대사업자라고 하여도 별도의 사무실이나 종업원이 있는 경우가 아니라면 실업급여 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사학연금을 가입한 상태에서 육아휴직을 사용했어도 고용보험에 가입한 직장에 이직하여 요건에 해당하는 경우 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 근로일을 개근한 경우 지급됩니다. 지각이나 조퇴가 있어도 그 날 출근해 근로했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 12시~21시로 근무한 경우도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성- 500만 원 이하의 벌금임금명세서 교부 의무 위반-500만원 이하의 과태료최저임금위반- 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금임금체불-3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 홈페이지의 민원신청을 통해 임금체불 신고를 하고 노동청의 조사를 받아야 합니다 .