답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 야간근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다. 시급의 1.5배입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.(월급÷해당 월의 일수)x해당 월 재직일수(월 임금 ÷ 소정근로일수 및 유급휴일수) × 근무일수(유급휴일 포함)(월급÷209시간)x8시간X(해당 월 근무일수+유급처리 일수)월 중도입사시 위 3가지 방법으로 임금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 전환배치는 회사의 경영상 결정이니 근로자는 이에 따라야 합니다. 생활상불이익이 크다면 노동위원회를 통해 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 우편이 발송되거나 알림이 가지는 않습니다. 근로자가 동의하지 않으면 개인정보는 조회할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연속하여 근로했다면 실업급여 수급을 위한 피보험단위기간을 충족한 것으로 보입니다. 4개월간 계약직으로 근로했다면 상용직으로 변경요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사했어도 산재가 인정되면 요양기간동안 취업하지 못한 기간에 대해 휴업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가기간 중의 법정공휴일에 대해서 유급으로 처리해야 할 의무는 없습니다. 다만 회사에서 근로자의 요구대로 기간을 나누어 병가를 승인한다면 추석연휴가 병가중이 아니니 유급으로 휴일을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일 근로일때 1일은 무급휴일이고 1일은 유급휴일입니다. 1일의 유급휴일의 수당이 지급되지 않는다는 의미입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자라 하더라도 일용 관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우에는 상용근로자로 해석됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시용은 사용자가 근로자를 정식 채용하기 전에 근로자의 역량을 판단하는 기간이므로 시용기간으로 볼 수 있습니다.