답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사했어도 산재가 인정되면 요양기간동안 취업하지 못한 기간에 대해 휴업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가기간 중의 법정공휴일에 대해서 유급으로 처리해야 할 의무는 없습니다. 다만 회사에서 근로자의 요구대로 기간을 나누어 병가를 승인한다면 추석연휴가 병가중이 아니니 유급으로 휴일을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일 근로일때 1일은 무급휴일이고 1일은 유급휴일입니다. 1일의 유급휴일의 수당이 지급되지 않는다는 의미입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자라 하더라도 일용 관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우에는 상용근로자로 해석됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시용은 사용자가 근로자를 정식 채용하기 전에 근로자의 역량을 판단하는 기간이므로 시용기간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국내 관광 활성화 지원 등 내수 진작과 경제 활성화 분위기를 제고하기 위한 목적으로 임시공휴일을 지정했습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불은 범죄이니 검사가 수사한 이후 기소하여 재판을 받게 됩니다. 형사처벌이니 당연히 불리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중순에 퇴사하고자 하는데 회사에서 말일에 퇴사하라고 해도 해고는 아닙니다. 원한다면 중순까지 출근하고 그만 나가면 됩니다. 주휴수당은 주휴일까지 재직해야 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 거부 할 수 있습니다. 회사에서 다른 업무를 시키거나 해고통지를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사로 인한 이직시 실업급여 수급을 위해서는 임금전액이 체불된 기간이 60일이상이어야 합니다. 공휴일 주말을 모두 포함해 60일입니다.