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육아휴직사후지급금 신청 자격요건이 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여를 받았다면 실업급여 수급도 가능합니다. 임금이 1년이내에 2개월이상 체불되어 이직하는 것이니 실업급여 수급과 사후지급금수령이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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23년 12월 1일에 입사했는데 올해 12월 2일에 연차15개가 바로 발생하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 회계연도 기준으로 연차를 부여하고 관리할 수 있습니다. 회계연도 기준일은 회사가 정하므로 회사마다 다릅니다. 입사일을 기준으로 한다면 12월2일 15일이 부여되지만 회계연도 기준이면 회사에 따라 다릅니다. 발생한 연차는 모두 사용하고 퇴사하거나 미사용연차유급휴가 수당을 청구할 수 있습니다. 회사가 미사용연차유급휴가수당을 지급하지 않으면 법위반으로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.05
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회사 건강보험, 국민연금 미납 시 질문드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험료 근로자부담분은 근로자가 납부해야 합니다. 회사에서 착오로 공제하지 않은 것이라면 회사에 입금해줘야 합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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청년인턴 실업급여 6개월 관련 질문이 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여 다른 근로지에서 일을 해도 고용보험은 중복가입이 되지 않기 때문에 다른 곳에서 1개월이상을 더 근로해야 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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실업급여 해당 이직사유로 처리된 경우 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 만료되어 퇴사한 경우 해당코드가 맞으며, 이 경우 실업급여 수급사유에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.05
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근로계약서 재작성 불응시 징계위원회 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 당사자의 합의로만 변경이 가능합니다. 회사에서 일방적으로 근로조건 변경을 강요할 수 없고 근로자의 거부가 징계사유도 되지 못합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.05
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단기 근로자 연차 발생여부가 궁금합니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간이상인 근로자에게는 1년이내에도 연차를 부여해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.05
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상시근로자 5인 미만 사업장 기준은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동거가족이 아닌 근로자가 1인이라도 있다면 가족도 근로자수에 포함됩니다. 부당해고구제신청은 근로자가 해고사실을 입증해야 합니다. 해고 사실이 없고 원직복직을 제안해도 근로자가 거부했다면 노동위원회에 답변서를 제출해 다퉈야 합니다 .
고용·노동 / 근로계약
24.09.05
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이 경우 연차수당 어떻게 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재원마련은 회사의 사정일 뿐입니다. 법에 따라 지급해야 하는 수당이니 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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입사 366일째 연차 15개 발생 문의입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴사해도 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 12월에 퇴사해도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.05
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