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육아기 단축근무시 급여 정산 방법은 무엇인가?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간 단축을 사용하면 변경된 근로시간을 기준으로 임금을 다시 계산해 지급합니다. 주40시간 근로를 하는 근로자가 주30시간으로 근로시간을 단축하면 근로시간에 비례하여 임금을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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알바로 일했는데 프리랜서 사업소득으로 분류되어 있음
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아닙니다. 근로자는 출퇴근시간이 정해져 있고 일한 시간으로 임금을 받으며 사용종속적관계에서 업무지시를 받는 등 프리랜서와 구별됩니다. 실질이 근로자이나 사업소득으로 신고된 경우 회사에 변경을 요청해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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주말아르바이트 공휴일연장 근무 시 급여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8월15일이 관공서의 공휴일로 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일이지만 근로일이 아닌 경우는 유급으로 휴일을 부여하지 않아도 됩니다. 일한시간*1.5*시급으로 계산해 12만원을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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어떤 경우에 실업급여를 받을 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고 비자발적인 사유(해고, 권고사직, 계약만료등)로 이직해야 실업급여 수급대상이 됩니다. 자진퇴사는 실업급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.02
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퇴직금 신고 오늘 14일 째인데 신고시
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정해야 합니다. 근로자가 일방적으로 퇴사통보를 하고 회사가 이에 동의하지 않으면 민법 제660조에 따라 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생깁니다. 아직 퇴사처리가 되지 않았다면 현재는 무단결근상태입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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근로계약서나 취업규칙에 연장근무명시는 합법적일까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급으로 연장근로를 하도록 정하는 근로계약서의 조항은 무효입니다. 연장근로에 대한 임금청구가 가능합니다. 회의때문에 일찍출근한 15분도 연장근로에 해당하여 임금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
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이렇게 계산이 되는 게 맞는 건가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월~금요일을 일하는 근로자라면 근로일인 12일, 13일, 16일, 17일연차를 사용할 수 있습니다. 퇴사일은 18일이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.02
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통상시급 계산 관련하여 문의 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 변동되지 않습니다. 월급제 근로자의 임금은 별도의 정함이 없다면 중도퇴사시 일할계산하여 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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월급 계산시에 한달을 기준으로 계산하잖아요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 계약기간을 3월1일부터로 정했다면 1개월1일의 근로가 됩니다. 다만 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 삼일절이 유급휴일이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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1일 8시간 초과, 주 40시간 초과 근로시간 모두 연장근로수당 지급 대상인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이므로 금요일의 근로는 연장근로가 아닙니다. 가산임금이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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