답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실제 근로자로 일을 하였고 고용보험에 가입했다면 이직확인서를 제출하고 수급신청을 하면 됩니다. 고용센터에서 근로자성에 대한 조사가 필요하다고 판단하면 별도 증빙을 요구합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일을 매주 다르게 정하는 것도 가능합니다. 주휴일이 매주 달라지는 경우는 공휴일과 겹치도록 정하는 것도 가능합니다. 주7일을 근로하면 1일은 휴일근로에 해당하여 상시근로자수 5인이상 사업장은 가산임금을 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 진정을 통해 간이대지급금을 받았어도 민사소송을 통해 회사에 미지급된 금액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이와 고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수는 달라집니다. 1년미만 재직, 50세미만이면 120일간 수급이 가능하고 2024 실업급여 금액 하한액은 63,104원 상한액은 66,000원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추석연휴기간은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 휴일은 근로일이 아니니 연차를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정합니다. ※ (예) 근로자의 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고 주휴일은 일요일인 경우, ▪ 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생▪ 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.같은 회사에 다시 재취업하는 것은 가능합니다. 다만 최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우는 조기재취업수당의 대상은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에서 정한 근로자에 대한 건강진단은 사업주의 의무사항으로서 근로자가 사업주의 지시에 따라 건강진단을 받는 경우에는 그 자체가 근로시간으로 볼 수 있는 바, 사업주는 근로자에게 건강진단을 실시하는 시간을 제공해 주어야 할 것입니다. 근로자가 그 시간 이외에 자율적으로 실시하는 건강검진은 공가로 처리해줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년이 되지 않으면 퇴직금은 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일정 금액을 연장근로의 대가로 급여에 포함하여 지급하는 고정시간외수당에 가산임금이 포함되어 있지 않다면 포함된 시간 이외에는 추가 임금을 지급해야 합니다 .