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잔업수당에 대해서 궁금한게 있어 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로시간 이외의 근로에 대하여는 연장 또는 잔업수당을 계산할 때 월급을 시급으로 도출해 계산해야 합니다. 실 근로시간과 주휴시간을 합한 시간을 기초로 통상시급을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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하루 10시간 근무, 5인미만 사업장
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 임금이 지급되지 않고, 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연장근로시 가산수당을 지급하지 않습니다. 최저임금미달은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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근로 계약서 미작성인채로 시간 변동이 많았던 알바생의 해고 예고 수당은 어떻게 계산해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다면 실제 근로시간을 기준으로 해고예고수당은 계산합니다. 해고 당시의 소정근로시간이 주16시간이었다면 그 시간이 기준이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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근로기준법에 회사에서 짤리게 되면 회사측에서 어떤 걸 처리해주나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월분을 정산해줘야 하는 법은 없습니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면 해고기간의 임금상당액을 요구할 수 있는데 노동위원회의 처리기간을 고려할 때 구제신청이 인정되면 60일분 이상의 임금을 받게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.31
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2명 평가
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상시근로자 5인이상 사업장 추석/설날 급여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 법이 유급으로 정하고 있기 때문에 회사에서 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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근무시간 계산 부탁드립니다....
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 자유로운 이용이 가능한 시간이므로 근로시간이 아니고 이 시간에는 임금이 지급되지 않습니다.근로시간은 6시간30분입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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고정성과급은 계약연봉에 포함되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 명시된 근로조건은 회사에서 일방적으로 바꿀 수는 없습니다. 성과급이 확정적으로 지급되도록 정해져 있다면 회사에 달라고 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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육아휴직을 했을때 받을수있는 육아수당?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에는 회사에서 임금을 지급하지 않습니다. 고용보험에서 육아휴직급여를 통상임금의 80%(상한액150만원)를 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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이런 상황에서는 주 휴 수당 못 받는 건가요 그리고 주 휴 수당을 안 주려는 꼼수라고 볼 수 있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주일은 월요일에서 일요일까지는 아닙니다. 1주간 정해진 시간을 근로하면 9월에 주휴수당을 계산해 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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이러면 8월달 월급으로 들어오나요 9월달 월급으로 주 휴 수당이 들어오나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제라면 주휴일이 포함된 달에 지급됩니다. 1주일은 월요일에서 일요일까지는 아닙니다. 7일 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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