답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 인정여부와는 별개로 동료직원의 장애를 비하하는 행동을 하는 것은 징계사유가 될 수 있습니다. 중징계도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 유연근무는 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 근무 방식입니다. 시차출퇴근, 선택근무, 재택근, 원격근무 등이 이에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이니 상시근로자수 5인이상 사업장에서 일을 하면 유급휴일이므로 휴일근로수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한 차수의 날짜가 적어 받는 금액이 적어도 수급기간은 변동되지 않기 때문에 다음번 실업인정일에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 받지 못했다면 노동청에 신고할 수있습니다. 동거가족이라면 근로자에 해당하는지 근로감독관이 조사를 통해 확인합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌등이 징계로 정해져 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.납부의무가 있는데 납부하지 않은 4대보험료 금액이기 때문에 근로자가 모두 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.확정기여형(DC) 퇴직연금의 부담금은가입자의 연간 임금총액의 1/12이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일이 1월이라고 해도 5인이상이 된 이후 1년이 지나야 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 손해가 발생하지 않도록 일정 기간 여유를 주는 것이 좋지만 강제로 근로하도록 할 수는 없습니다.