답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 법이 바뀐 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급할 때는 임금명세서도 함께 교부해야 합니다. 공제 내역을 표시한 임금명세서 교부를 요청해 확인하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자는 통상근로자에 비해 근로시간이 짧은 근로자를 말합니다. 둘다 주32시간 근로하기로 정했다면 임금은 차이가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청에서 합의제안을 한 사실이 불리하지는 않습니다. 2. 정당한 해고사유라고 볼 수 없고 3. 기한이 정해진 근로계약을 체결한 경우는 기한이 도래하면 근로계약은 자동종료되니 해고라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결했다면 근로자가 합의하에 서명한 것이니 사기라고 볼 수 없습니다. 기한이 정해진 근로계약을 체결한 경우는 기간제 근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자대표와 서면으로 합의한 경우 공휴일은 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 대체하면 수당은 지급하지 않아도 됩니다. 휴일이니 연차사용은 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업인정일 이전에 취업을 신고하면 구직활동의 증빙이 없어도 됩니다. 실업인정일 이후 신고하면 그 전의 구직활동내역을 제출해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 진정을 제가한 이후 합의할 때 받아야할 임금과 퇴직금을 덜받고 합의하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간인 180일이상은 이직일로부터 18개월이내에 근로한 것을 포함합니다. 2023.05~2024.10입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 1주(7일) 이상 재직하였어야 주휴수당이 발생합니다. 근무일이 5일이더라도 퇴사일이 언제인지에 따라 달라질 수 있습니다.