답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 고의나 과실로 사업장에 손해를 발생시키면 회사에서는 근로자에게 손해의 배상을 청구할 수 있습니다. 다만 임금은 전액 지불하도록 법이 정하고 있어 회사에서 마음대로 제하고 지급하면 법위반이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업사실은 고용센터에 반드시 신고해야 합니다. 신고하지 않고 실업인정을 받으면 부정수급이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 지급하지 않았다면 노동청에 신고해야 합니다. 임금체불은 범죄에 해당하는 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 18개월이내의 이전의 근로이력을 합산하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 신고를 받으면 피해자의 의견에 따라 반드시 조사해야 합니다. 의무를 다하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 업무능력에 따라 시간이 더 걸려도 시간으로 임금을 지급하도록 정해져 있으니 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이직확인서 발급요청서를 통해 요청하면 회사는 10일이내에 이직확인서를 제출하여야하고 제출하지 않으면 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가 부여는 법적의무가 아닙니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 관공서의 공휴일이 휴급휴일입니다. 일을 하면 휴일근로수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.생후 18개월 이내 자녀 돌봄을 위해 맞벌이 부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월에 대한 육아휴직급여를 통상임금의 100%로 지급합니다. (상한액 1개월 200만원, 2개월 250만원, 3개월 300만원)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로수당을 따로 정한 바 없습니다. 휴일에 근로하면 일한 시간에 대한 수당을 받을 수 있습니다.