답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 자유로운 의사에 따라 퇴사를 결정할 수 있습니다. 갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생하지 않도록 인수인계서등을 작성해 전달하고 그만 나가면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주15시간 이상인 경우 지급대상이 됩니다. 개근해야 지급되는 것이니 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 유급휴일로 출근하지 않았어도 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따른 입사일을 기준으로 하는 연차는 입사일이 되어야 15일이 부여됩니다. 2~3월에 발생하지 않은 연차를 사용할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 10월 4일 입사자가2024년 10월 3일까지 근무했을 때 퇴직금이 발생하고 연차15일은 부여되지 않습니다. 10월4일까지 재직해야 연차는 발생합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가를 30일 이상 사용하면 주말이 산입하여 계산하는 것으로 규정으로 정했다면 연속된 30일이상을 의미합니다. 3일만 사용한 것은 주말이 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1차 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 않은 경우만 회사에서 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 3.3%를 공제하는 사업소득자가 아닙니다. 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 조율하는 것이니 권고사직은 아닙니다. 회사의 제안은 거절하면 되니 신고할 사항은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여를 받았다면 실업급여 수급도 가능합니다. 임금이 1년이내에 2개월이상 체불되어 이직하는 것이니 실업급여 수급과 사후지급금수령이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 회계연도 기준으로 연차를 부여하고 관리할 수 있습니다. 회계연도 기준일은 회사가 정하므로 회사마다 다릅니다. 입사일을 기준으로 한다면 12월2일 15일이 부여되지만 회계연도 기준이면 회사에 따라 다릅니다. 발생한 연차는 모두 사용하고 퇴사하거나 미사용연차유급휴가 수당을 청구할 수 있습니다. 회사가 미사용연차유급휴가수당을 지급하지 않으면 법위반으로 신고할 수 있습니다.