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연차 사용 고지를 했으면 처리를 안해줘도 사용 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용을 거부해도 출근하여야 하는 것은 아닙니다. 결근으로 처리하면 노동청에 연차사용거부로 신고할 수 있습니다. 회사의 변경요구는 응하지 않을 수 있으며 동의해도 큰 불이익이 있을 것 같지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.23
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실업급여 받는 중에 취업활동에 대해 여쭤봅니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직활동을 하는 것을 조건으로 지급되는 것이니 합격했어도 원하는 조건이 아니라면 취업하지 않아도 됩니다. 실업급여는 중단되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.23
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회사가 정말 힘들때 직원 급여를 퇴직금 포함해서 지급했었습니다.(내용 참조)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사로 인해 발생하는 것으로 미리 지급하기로 한 약정은 무효입니다. 퇴직금 명목으로 지급한 돈을 돌려달라고 할 수 있으나 퇴직금 명목으로 지급했다는 사실은 회사에서 입증해야 합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.08.23
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주 7일 사업장이 있나요??????
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자별도 근로일과 휴일을 다르게 정하는 것도 가능합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장은 공휴일이 유급휴일이니 근로일이 공휴일이 되면 쉬게 되고, 쉬지 않고 일을 하면 휴일근로수당의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.23
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임산부 근무시간 변경이 가능하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 임신 중인 여성 근로자가 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각의 변경을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 회사의 사정으로 근로시간의 시종을 변경하고자 해도 근로자가 원하면 다른 시간으로 바꿔줘야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.23
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직급 오기재에 따른 입사취소 가능여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경력을 허위로 기재한 것은 채용취소 사유가 될 수 있지만 주임을 대리로 기재한 것은 고용을 계속할 수 없을 정도는 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.23
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연차 및 대체휴무 소진 후 퇴사 정산..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 없이 모두 연차를 사용하면 주휴수당은 지급되지 않습니다. 퇴사일은 근로자가 원하는 날로 정할 수 있습니다. 일부만 연차를 사용하고 미사용연차유급휴가 수당을 받는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.23
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시급 만원 4일 단기 알바 세금 (3.3)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 3.3%를 공제하지 않습니다. 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.23
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출근시 다쳤어요 유급인가 무급인가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근을 하다 발생한 재해는 산재보험으로 처리가 가능합니다. 회사의 협조가 없어도 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.23
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직장에서 그만둘때 사람이 들어와야 나갈수 있대요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원하는 날까지만 출근하고 그만둘 수 있습니다. 회사의 모든 사정에 다 맞춰줘야 하는 것은 아닙니다 .
고용·노동 / 구조조정
24.08.23
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