답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간 1년은 9월말일까지 근로하면 됩니다. 1일입사자가 다음해 1일까지 근로하면 1년 1일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.요건에 해당하면 30일 전 신청서를 제출하고 육아휴직을 개시할 수 있습니다. 무급휴직 사용으로 육아휴직에 제한이 생기지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사한 것으로 하고 가족명의로 임금을 받는 부정수급을 의심할 수 있지만 고용센터에서 요구하는 입증자료만 잘 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 근로자의 교육, 연수, 훈련비를 납부한 다음 의무근속기간을 설정하고, 이를 위반할 경우에 반환하도록 하는 약정은 유효 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실제 임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다. 퇴직금이 과소지급되면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로와 휴일근로수당을 미리 월급에 포함시켜 지급하는 것은 위법은 아닙니다. 회사에서는 연장휴일근로를 하지 않는 경우 해당임금을 지급하지 않을 수 있지만 원치 않는 연장근로와 휴일근로를 강요하는 것은 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일등 유급휴일은 출근하지 않아도 재직중이라면 임금을 지급해야 합니다. 주휴일은 개근시 유급이고 관공서의 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 입사일을 기준으로 연차를 부여하도록 정하고 있어 1번의 방법으로 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직근로자가 일정기간 근로의 대가로 발생한 연차유급휴가를 사용할 경우 그 기간에 대하여 사용자에게 수당 지급을 요청할 수 있는 권리이므로 미사용시 퇴사시에는 연차유급휴가수당을 청구할 수 있고 이는 임금에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 퇴직금의 대상이 됩니다. 실근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 합니다.