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퇴직금은 꼭 1년이되어야 받을수잇나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 계속 근로를 하고, 4주 동안 평균 주 15시간 이상 근무 요건을 충족하여야 합니다. 1년이 되지 않으면 받지 못합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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노동청 익명 신고도 할수있을까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 노동포털을 통하여 휴업·휴직·휴가 익명 신고가 가능합니다 .성명은 닉네임으로 작성해도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.22
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월소정근무시간이 209시간인 이유?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 40시간을 일하는 근로자에게는 주휴수당을 포함해 48시간의 임금이 지급됩니다. 1개월의 주수의 평균이 4.345주이므로 48*4.345를 곱해 1개월의 임금지급기준이 되는 시간을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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4대 보험이 안들어져 있으면 각종 수당들 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당 지급청구가 가능합니다. 받지 못한 임금을 계산해 추가로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.22
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그룹에서 설립한 새로운 법인에 인력 이동 시 동의하지 않으면 잔류가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 기업과의 근로계약을 해지하고 새로운 사용자와 근로계약관계를 맺는 것이므로 근로자와의 합의를 통한 동의 없이처리할 수는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.22
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회사에 퇴사 통보를 했는데, 일자는 한달 후로 생각하고 있느데 갑자기 회사에서 일주일 시간을 주겠다 라고 통보하는데 맞는걸까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴사일을 일방적으로 정할 수 없으니 합의로 조율해 보시기 바랍니다. 근로자의 의사와 상관없이 일방적인 퇴사처리를 할 수는 없습니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.22
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회사에 퇴사 통보를 했는데, 평일기준 일주일 정도 시간을 줄테니 그 안에 인수인계며 다 하라고 하는데 따라야 되는건가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간 중 회사의 업무지시는 따라야 합니다. 따르기 어려운 사정이 있다면 다시 협의할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.22
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회사에서강제로연차를쓰게하는거는불법인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.22
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빠른 이직으로 인한 한 달 이내 퇴사에 대하여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 합의로 정해야 하지만 회사가 합의를 거부하면 민법 제660조에 따라 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생깁니다. 퇴사처리가 되지 않았어도 새로운 회사에 취업하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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야간에 일하는 아르바이트를 공고에 시급 일 점 오 배 포함한 걸로 올려도 되나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용공고에 지급할 임금을 상세히 구별해서 올리는 것도 가능합니다. 근로시간과 휴게시간도 명확히 명시하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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