답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동위원회를 통한 부당해고 구제신청은 가능하지만 사직서를 작성했다면 사건에서 이길 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 추석연휴는 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일로 재직중이라면 계속근로일에 포함됩니다. 퇴사통보일이나 퇴사일은 근로자의 자유의사에 따라 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식당 술집에서 대표자가 지시하는 업무를 하는 것은 근로자에 해당하고 어떤 계약서를 작성하든 1년이상 근로하면 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자에 해당하니 신청할 수 있습니다. 요건에 따라 지급되는 금액은 각각 다흡니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고할 때 30일의 해고예고기간을 주지 않았다면 해고예고수당으로 30일분의 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 이직확인서 제출을 요구하면 됩니다. 고용센터에서는 이직확인서를 보고 실업급여 수급여부를 판단하니 근로자가 다로 준비할 것은 없습니다. [고용보험 모바일웹 (ei.go.kr)]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴사일을 정한 것이 아니고 제안한 것이니 원치 않으면 거절하고 9월말에 퇴사하겠다고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제이므로 주휴수당을 별도로 계산하지 않습니다. 회사에서 퇴직금을 계산할 때 통상임금과 비교하여 정합니다. 회사에 9월1일을 퇴사일로 하거나 8월임금을 전액 지급할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 1일단위의 연차유급휴가만을 정하고 있습니다. 반차나 반반차를 도입할 경우는 사용형태나 방법을 회사에서 자체적으로 정할 수 있습니다. 반반차 사용을 제약하는 조건을 정하더라도 그 날 근로자가 1일의 연차유급휴가를 사용하는 것을 제한할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로했던 회사의 피보험단위기간을 모두 합산해 실업급여 수급요건에 해당하는지 확인합니다. 첫번째 두번째 회사에도 이직확인서를 요청해야 합니다.