전문가 프로필

답변 내역

회사 여름 휴가관련 문의드립니다..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에서 여름휴가부여를 의무로 정하지 않고 있어 따로 부여하지 않아도 위법은 아닙니다. 다만 연차사용을 원하지 않았다면 사용한 것으로 처리한 것을 취소하라고 할 수 있습니다. 연차를 사용하지 않고 휴가를 간 것으로 처리하면 무급으로 처리되니 회사와 논의해 보는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.21
0
0

1일소정근로시간 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일에 일하기로 정한 시간은 회사와 근로자가 개별적으로 정하는 시간으로 소정근로시간은 5시간 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
0
0

임금체불시 체당금 청구 상한액은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.간이대지급금은 최근3개월임금과 최근 3년퇴직금에 대하여 각각 700만원 합계 1000만원을 상한액으로 합니다. 도산대지급금은 연령에 따라 금액이 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
0
0

임금체불시 실업급여 지급 방법에 대해 질문 올립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사라도 1년이내 임금체불이 2개월이상 발생한 경우 실업급여 수급대상이 됩니다. 임금을 받지 못했다는 사실을 확인 할 수 있는 자료를 준비해두어야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.21
0
0

계약직 근로자가 갑자기 중도 사직할 경우 대처?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 사직을 제한하는 조치는 할 수 없습니다. 또한 사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하면 처벌의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
0
0

명절에 근무할시에는 추가수당이 발생하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 관공서의 공휴일인 명절연휴가 유급휴일이 아닙니다. 휴일이 아니니 가산수당의 대상이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
0
0

연차유급휴가 사용촉진은 주40시간 근로제가 적용대는 사업장만 적용되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제61조가 연차사용촉진을 정하고 있으며 주40시간 미만 근로하는 근로자에 대해서도 사용촉진이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.21
5.0
1명 평가
0
0

25일에 월급 받을경우 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금산정단위기간은 회사에 문의해야 합니다. 25일 지급하는 경우, 1일~말일의 임금을 지급하거나 전월26일~당월25일의임금을 지급하는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
5.0
1명 평가
0
0

직원에게 매월 나가는 금액이 최저임금(월급 기준)이상이면 시급은 상관없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매월 고정적으로 지급되는 정기상여금은 통상임금입니다. 210만원/209시간으로 시급을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
0
0

휴일수당 조건을 알고싶은데 알려주새요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로하는 근로자에게만 유급휴일을 부여하는 것이므로 법정공휴일에만 일시적으로 근로한다면 휴일근로수당의 대상이 아닙니다. 주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 지급 대상이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.21
0
0