답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 제외하고 계산합니다 . 5인미만 사업장은 연차가 부여되지 않으며 소정근로시간이 주15시간 이상인 경우만 주휴수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 산정방법은 근로기준법이 정하고 있습니다. 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 두곳의 근로지에 이직확인서 제출을 요구해야 합니다. 회사에서 계약연장을 제안하지 않았다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 180일이상이고 이직사유가 정년으로 인한 비자발적 퇴사라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조기재취업수당은 실업의 신고일(수급자격 신청일)로부터 14일 이내에 취업한 경우에는 지급제외됩니다. 2일신청했다면 16일 이후 취업해야 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로자가 일하지 않은 날에는 임금을 지급할 의무가 없습니다. 별도의 규정으로 유급병가를 정하고 있지 않다면 임금을 지급하지 않아도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 월급제 근로자가 월의 도중에 퇴사할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산할 수 있습니다. [일할 계산액 = 월급액 / 역일수 * 근무일수]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위는 직장내괴롭힘으로 회사에 신고하고 징계를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.“상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 1일의 근로자는 6인입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일(日) 단위로 근로계약을 하고 그날의 근로를 마치면 근로관계가 종료되는 근로자에게는 원칙적으로 유급휴일 부여 문제는 발생하지 않습니다. 일한 시간에 대한 임금만 지급하면 됩니다.