답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간의 단절이 없이 동일한 회사에서 계속근로하면 연차는 2년의 근로이후 15일 부여됩니다. 단절이 있거나 다른회사에서 근로하는 것이라면 9개월 계약을 하면 연차는 8일 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 상한액과 하한액은 당해연도 최저임금을 기초로 하기 때문에 수급시점에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청은 근로자의 주장과 자료를 바탕으로 위원들의 판단을 통해 인정여부가 결정됩니다. 갱신기대권이 인정되려면 근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 4대보험 미가입이라고 15시간 이상 근로한 주부터 퇴직금 산정기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원천징수된 세금은 연말정산으로 환급받을 수 있습니다. 회사 담당자에게 문의하거나 담당세무사에게 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금감액은 회사에서 일방적으로 정할 수 없습니다. 일한 기간에 대한 임금을 전액지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비를 출근하여 근로할 때 지급한다면 실비 변상적인 것으로 볼 수 있어 연차사용일에 지급하지 않아도 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 40시간을 근로하는 근로자에 대한 임금을 최저임금이상으로만 정한다면 문제되지는 않습니다. 다만 내년에는 최저임금이 인상되니 조정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약은 합의로 해지해야 하지만 근로자의 일방적 의사표시에 의한 계약해지는 민법에 따라 일정한 기간이 지나야 가능합니다. 퇴사처리가 되지 않아도 출근할 의무가 있는 것은 아닙니다. 초과근로에 대한 임금미지급합의는 무효이고, 임금을 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 임시공휴일이 지정되면 상시근로자수 5인이상사업장에서는 유급으로 휴일을 부여해야 합니다.