답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남은 미사용연차유급휴가는 모두 수당으로 받을 수 있습니다. 다른 곳으로 이직하는 것이니 아니라면 연차소진이 재직기간이 늘어나 유리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로 시 8시간을 초과할 때 2배이상 가산해 지급합니다. 토요일이 주휴일이 아니면 1.5배의 임금만 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매월 1회 이상 정해진 임금 지급일에 임금 전액을 지급받지 못하거나, 지급이 단 1일이라도 지체된 경우 재직중 임금체불로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축의 근로조건은 회사와 합의하여 정합니다. 단축된 근로시간만큼은 회사는 임금지급의무를 면하기 때문에 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등이 아니라면 근로자가 원하는 조건으로 사용할 수 있도록 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8월 18일까지 만6개월을 재직하면 5일의 연차유급휴가만 부여됩니다. 8월 19일에 근로해야 6일이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일이나 공휴일이 아니니 8시간 이상 근로하여도 2배 가산이 되지 않고 50%이상만 가산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모든 근로자에게 부여하는 여름휴가를 육아휴직 복직자에게 부여하지 않는다면 불리한 처우에 해당이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용시기를 정했어도 육아휴직을 사용해 연차를 사용할 수 없었다면 회사에 수당으로 지급해달라고 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간을 일하는 근로자의 월급은 209시간을 곱해서 계산합니다. 15,000원*209시간

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로장소는 합의로 정할 수 있고 회사에서 경영상 필요에 따라 근로지의 변동을 지시하는 것도 가능합니다.