답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로하지 않은 시간에 임금을 지급할 의무가 없습니다. 연차 사용을 원치 않으면 무급으로 처리해달라고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사제안이니 거절할 수 있습니다. 퇴직금을 원하면 근로기간에 대한 퇴직금 상당액을 퇴직조건으로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 사용 중 퇴직한 경우의 평균임금은 육아기 근로시간 단축 사용전 3개월을 기준으로 계산합니다. 두번째 육아기근로시간 단축전인 정상근무 3개월을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직으로 인해 발생하는 권리로 미리 일정금액을 지급하는 것은 효력이 없습니다. 다만 회사에 퇴직금 명목으로 받은 금액은 반납해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.'연간임금총액'이란 당해 사업연도 중에 근로자에게 지급된 임금 총액을 의미합니다. 연차미사용수당도 DC형 부담금 산정에 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준의 연차가 근로자에게 유리해도 공제한다는 규정이 있으니 입사일 기준으로 정산하는 것이며 잔여연차는 비례계산하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 명시된 근로시간이 4주 평균하여 1주 15시간 이상이고 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다. 1주는 반드시 월~일로 정하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차를 원하는 시기에 사용할 수 없도록 하면 법위반이니 노동청에 신고가 가능합니다. 고용노동부에 익명신고 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년미만 근로한 근로자로서 1개월 개근시 부여되는 1일의 유급휴가는 8일입니다. 1,2,3,4,5,6,7,8월

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제50조 제2항에 따라 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 소정근로시간은 8시간 이내로 정해야 합니다.