답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8월 18일까지 만6개월을 재직하면 5일의 연차유급휴가만 부여됩니다. 8월 19일에 근로해야 6일이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일이나 공휴일이 아니니 8시간 이상 근로하여도 2배 가산이 되지 않고 50%이상만 가산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모든 근로자에게 부여하는 여름휴가를 육아휴직 복직자에게 부여하지 않는다면 불리한 처우에 해당이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용시기를 정했어도 육아휴직을 사용해 연차를 사용할 수 없었다면 회사에 수당으로 지급해달라고 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간을 일하는 근로자의 월급은 209시간을 곱해서 계산합니다. 15,000원*209시간

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로장소는 합의로 정할 수 있고 회사에서 경영상 필요에 따라 근로지의 변동을 지시하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이면 공휴일이 유급휴일입니다. 유급휴일이니 임금을 받으며 쉬는 것이지만 목요일이 공휴일인 경우 따로 보상을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 최초 근로시부터 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에서 여름휴가부여를 의무로 정하지 않고 있어 따로 부여하지 않아도 위법은 아닙니다. 다만 연차사용을 원하지 않았다면 사용한 것으로 처리한 것을 취소하라고 할 수 있습니다. 연차를 사용하지 않고 휴가를 간 것으로 처리하면 무급으로 처리되니 회사와 논의해 보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일에 일하기로 정한 시간은 회사와 근로자가 개별적으로 정하는 시간으로 소정근로시간은 5시간 입니다.