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손해배상청구한다는 사장님이 손해배상청구는 안하는 대신 월급을 안줬습니다. 월급 받으려면 어떻게 해야될까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.손해액과 임금은 별개이니 임금은 어떤 경우에도 지급해야 하지만 이미 발생한 임금을 받지 않기로 했다면 다시 청구하기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.04
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단체협약에서 정한 규약과 근로기준법이 다르면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상위법 우선의 원칙에 따라 단체협약이 근로기준법 등 법령상 기준과 충돌하는 경우 상위규범인 근로기준법 등의 효력이 우선합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.04
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중간입사자 급여지급일 문의합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8월25일에7.29~7.31 월급 + 8.1~8.31 월급이 8월 25일에 함께 지불될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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정규직이 휴직하면 4대보험은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직시에는 건강보험은 납부유예를 신청할 수 있고, 국민연금은 납부예외신고를 합니다. 고용산재보험은 휴직신고를 해야 하고 각각 공단에 따로 신고합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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퇴직금 이런경우에는 받을방법이 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 재직기간이 1년이 되지 않고 폐업이 되면 퇴직금은 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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정시에 퇴근해도 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.약속된 근로시간까지만 일하면 되지만 업무를 마치고 마무리를 한 후 회사에 알리고 퇴근해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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편의점 아르바이트 수습기간에 대하여 질문 드리고 싶습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 1년으로 체결하였으므로 6개월 후 그만 두어도 수급기간에 감액된 임금은 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.04
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휴일 근로 수당과 주휴 수당은 같은 개념인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 7일중 1일은 주휴일로 유급휴일입니다. 이 날 일하면 휴일근로이므로 1.5배이상의 가산임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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알바하는데 있어 4대보험은 필수인가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일하면 4대보험은 의무적으로 가입해야 합니다. 근로시간이 월60시간 미만인 경우는 국민연금과 건강보험은 가입하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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직장동료가 일하다 다쳤는데 산재처리 하면 퇴사 시칸다는데 맞는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다. 산재신청에 회사의 동의를 필요로 하지 않으니 산재로 처리하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.04
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