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계약직 주휴수당 포함 월급, 연차 관련하여 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로로 보아 연차가 부여되고 퇴사시 미사용연차수당이 정산됩니다. 월급제 근로자의 경우 주휴수당을 별도로 계산하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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안녕하세요 5인 이하 사업장 에서는 아무 때나 해고가 가능한가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만을 사용하는 회사의 경우는 부당해고가 있다 하더라도 근로자가 노동위원회에 구제신청을 할 수 없습니다. 이 경우 민사소송으로 근로자 지위 확인의 소를 제기할 수 있을 뿐입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.02
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정리해고 시 회사가 마음대로 대상자를 정하는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.02
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실업급여 조건 알려주세요! (급여 미지급 관련)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체불이 이미 발생했기 때문에 체불임금을 받았어도 자진퇴사라도 실업급여 수급사유가 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.02
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수습기간 중, 근로계약서엔 30일 전에 말하라고 써있지만 14일전(2주전)에 퇴사하겠다고 했더니 협박해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴사에 동의하지 않아 처리가 늦어질 수는 있지만 근로자가 퇴사로 인해 법적책임을 져야하는 것은 아닙니다. 퇴사일까지 출근해야 하는 것은 아니니 계속 근로를 원치 않는다면 출근하지 않으면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.02
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같은 회사에서 정규직 2년, 계약직 3개월 경우 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간의 단절이 있어 기한의 정함이 없는 근로자로 볼 수 없습니다. 최종의 이직사유가 계약만료라면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.02
5.0
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이런적은 처음이라 궁금한데 알려주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일정한 기한을 정하여 전직을 제한할 수 있지만 기간과 장소의 범위가 합리적이지 않다면 무효입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.02
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알바 자진퇴사 후 휴업수당 받을 수 있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 근로하기로 정한 시간에 회사에서 일방적으로 일찍 가도록 했다면 휴업에 해당하여 수당을 청구 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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연장근무 시 통상시급과 다른 금액을 지급할 경우 근기법 제56조 위반 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 임금은 시간을 기준으로 지급하도록 정한 것이므로 더 낮은 수준의 직무를 수행하게 한다고 하여도 직무에 맞춰 임금을 지급할 수는 없습니다. 연장근로수당은 통상임금을 기준으로 계산하므로 별도 합의로 더 적은 임금을 지급하기로 정해도 무효입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
5.0
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안녕하세요 실업 급여는 몇 개월 받을 수 있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이와 고용보험가입기간에 따라 실업급여 지급일수가 달라지며 1년미만/50세 이상이면 120일간 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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