답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산업재해에 해당하는지 여부는 회사에서 결정하는 것이 아니고 근로복지공단에서 심의 후 결정합니다. 산재 신청을 먼저 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일이 당월 8일이라 8일부터 근로를 시작했다면 다음날 7일까지 근로하면 1개월(한달)이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절에도 근로하도록 정할 수 있으나, 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게는 근로기준법이 적용되어 연차유급휴가가 부여됩니다. 명절에도 근무표에 따라 근로하게 되는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 단기로 일을 해도 고용보험에 가입해야 합니다 고용산재토탈서비스를 통하여 고용보험 가입이력을 조회할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정으로 출근하지 않도록 하였다면, 나머지 날을 모두 개근한 경우 주휴수당과 1년미만 근로자로 1개월 개근시 부여되는 1일의 연차유급휴가도 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사일로부터 1년이내에 수급이 완료되어야 합니다. 1년이 지나면 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 미지급 임금을 국가가 대신 지급하는 제도입니다. 노동청에서 체불임금을 확인받거나 민사소송을 통해 판결을 받은 경우 그 중 일부를 받게 됩니다.