답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사시 실업급여가 가능하려면 몸이 아파 근로할 수 없어 퇴사해야 합니다. 근로가 가능한 상태라면 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업수당은 70%이상의 평균임금을 지급해야 합니다. 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30전 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 지급애햐 합니다. 해고되었다면 실업급여 수급사유가 됩니다. 해고예고수당은 회사에서 지급하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 잇습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로를 원치 않는다면 회사에 퇴사의사를 밝히고 퇴사일을 합의하면 됩니다. 반드시 1년이상 다녀야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에는 직장내괴롭힘을 신고할 수 있습니다. 회사의 대표자가 업무상적정범위를 넘는 직장내괴롭힘을 했다면 과태료 처분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.약속된 근로기간을 모두 채우지 못했어도 일한 시간에 대한 임금은 청구할 수 있습니다. 달라고 요구하시고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사유를 조작하는 것은 부정수급이니 처벌의 대상이 됩니다. 실업급여는 고용보험에서 지급하는 것이므로 고용보험 미가입자는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급사유이지만 회사에서 재계약을 원하는데 근로자가 거절하고 퇴사하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간의 단절이 없다면 계속근로로 인정됩니다. 정규직이라도 연차를 당겨 사용하는 것은 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자가 거부할 수 있으며, 회사에서 요청한 것이니 회사에 해고인지 문의하고 해고라면 사유와 시기를 서면으로 통지하라고 요구할 수 있습니다. 해고의 사유가 없다면 노동위원회를 통해 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.