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답변 내역

5인미만 사업장 해고예고 서면 통보 필수인가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고를 서면으로 사유와 시기를 정하여 통보하지 않으면 해고에 절차적 정당성이 없어 부당해고가 됩니다. 근로자의 위법행위는 정당한 해고사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.28
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실업급여 수급만료 이후 근무 시작일?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 취업을 하면 실업급여 수급이 중단됩니다. 취업한 회사에 출근하고 고용센터에 취업사실을 알리면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.28
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실업급여 질문입니다 자진 퇴사후 같은 회사 계약직
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약만료라면 실업급여 수급이 가능합니다. 이전에 퇴사했던 회사라도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.28
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받던 급여를 줄수 없다하는데 실업급여 신청가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 근로자의 동의없이 일방적으로 임금을 줄일 수 없으니 실업급여 수급이 되는 정당한 이직사유가 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.28
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청소년 근로권익센터 노무사 해결기간
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.필요한 경우만 연락하는 것이고, ,임금 체불 진정은 바로 해결되는 것이 아닙니다. 진정을 준비하는 기간이 필요하고 진정후에 처리도 25일이상 소요됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.28
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노동청 신고 질문입니다! 답변 부탁드려요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불신고를 할 때는 근로자가 임금을 계산하여 신고해야 합니다. 임금은 근로계약서와 근로시간을 바탕으로 계산해야 하며 시급 11000원은 주휴수당과 야간근로수당이 포함된 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.28
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사내규정으로 인한 해고의 경우 실업급여가 나올까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자기의 중대한 귀책사유로 해고되는 경우는 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다. 불법행위가 아닌 징계해고는 실업급여 수급이 제한되지는 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.28
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알바 하루 하고 그만 뒀는데 임금을 안 주신다고 하세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금은 지급해야 합니다. 노동청에 주고 받은 문자를 근거로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.28
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아르바이트 계약을 할때 3개월로 했는데 두달만 하고 그만 두면 불이익이생기나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간 중간에 퇴사하는 것도 가능합니다. 회사에 손해를 발생시키는 방법이 아니라면 불이익이 있지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.28
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4대보험 회사에서 낼때 무조건 한번에
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.납부액이 한번에 부과되기 때문에 일부 직원에 대한것만 납부하도록 지정할 수 없어 월별로 한번에 납부해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.28
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