답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 상실신고 후 이직확인서 제출이 가능합니다. 이직확인서 제출만 회사에 요구하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출한 것은 사직의 의사를 표시한 것이므로 해고가 아닙니다. 보험신고등은 사실대로 일한만큼 해달라고 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 실업급여 수급사유가 되지만 실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 18세 미만인 사람을 채용할 때는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다. 근로계약서도 반드시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 이상이면 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 회사에서 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간을 일하는 근로자는 반드시 4대보험에 가입해야 합니다. 회사에서 근로시간을 과소신고하는 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중이라도 임금이 체불되면 노동청 신고가 가능합니다. 신고하고 다른 일자리를 찾아보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여됩니다. 여름휴가는 법적으로 부여하도록 정한 바 없어 부여하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권유하는 것이니 퇴사 의사가 없다면 거절하면 됩니다. 퇴사의사가 있다면 회사에서 보상으로 몇개월분의 임금을 줄 수 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.우리나라는 지역과 업종, 국적을 불문하고 모든 근로자에게 올해 시간당 최저임금을 동일하게 적용합니다.