답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성과 임금체불을 신고할 수 있습니다. 계약서가 없다면 13000원을 주기로 했다는 사실과 주휴수당지급요건이 된다는 증명을 근로자가 해야합니다. 위생은 구청에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직으로 신고하고 고용산재보험에 가입해야 합니다. 사업주도 산재보험에 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제는 임금을 시간단위로 산정하여 지급하는 형태이므로 월급에서 빼는 것이 아니고 일한 시간의 임금을 계산해 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대지급금신청을 위하여는 지방고용노동관서에서 체불임금등·사업주 확인서를 발급받아야 하니 먼저 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터에서 실업급여 수급여부 판단을 위하여 추가서류를 요청할 수 있습니다. 관할 고용센터에 필요한 서류를 문의해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다. 퇴직금 계산시 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간 종료통지도 해고에 해당할 수 있습니다. 회사에 서면통보를 요청하는 것이 좋습니다. 출근하여 계속근로한다면 근로관계는 유지되는 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 회사에서 재계약을 제안하는데 근로자가 거절하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 동의없이 제하고 지급할 수 없습니다. 적법하게 계산된 퇴직금과의 차액을 임금체불로 신고할 수 있습니다.