답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.생후 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해. 맞벌이 부모가 모두 육아휴직을 사용한 경우. 첫 6개월에 대한 육아휴직급여를 상향지급하는 특례를 의미한다면 6개월을 연속사용하지 않고 1개월 +5개월로 사용하여도 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 일을 하지 않으니 임금을 지급할 의무가 없습니다. 근무시간 8시간 + 휴게시간 1시간(무급) = 9시간으로 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약연장의사를 최소 몇일이내에 전달해야하는지는 법이 정하고 있지 않습니다. 근로자의 계약연장거부는 자진퇴사로 볼 수 있으니 미리 회사의 의사를 확인하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일은 회사와 근로자가 합의로 정할 수 있습니다. 주말을 근로일로 정하는 것도 가능하고 주말이 포함되었어도 근로시간은 주40시간입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 근로자가 합의로 일하기로 정한 시간 이외의 근로는 연장근로이므로 그에 대한 임금청구가 가능합니다. 상시근로자수 5인미만 사업장은 연장근로를 하여도 임금을 가산하여 지급하지 않아 통상시급만을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보 기간이 법으로 정해진 것은 아닙니다. 회사와 퇴사일을 합의할 수 있으나 임금이 지급되지 않는 상황이라면 통지 후 바로 퇴사해도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 개시예정 30일 전까지 회사에 신청서를 제출하여야 합니다. 휴직의 개시 시점은 근로자가 자유롭게 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직강요는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 사직을 원치 않는다는 의사를 명확히 표시하고 재차 강요한다면 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있음을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 개근한 달에만 연차를 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한을 정하여 근로계약을 체결하였어도 언제든 회사와의 합의로 근로관계를 종료할 수 있습니다.