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답변 내역

안녕하세요 근로복지공단으로 부터 간이대지급금 추가징수가 내려졌는데요 혹시 이 문제로 노동청에 이의제기 할수있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이의제기와 행정소송은 별개입니다. 이의제기이력이 있다고 하여 행정소송에서 불리하지는 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.10
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유급휴가관련문의드립니다.....
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법이 정하는 사유가 아니므로 회사의 취업규칙등 내부 규정에 따라 유급휴가가 가능한지 확인해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.10
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2024년 5월 1일 근로자의 날 휴일근로수당 2.5배 지급 여부
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로자의날과 관공서의 공휴일(상시근로자수 5인이상 사업장)은 법이 정하는 유급휴일입니다. 이 날이 근로일이라면 일하지 않아도 임금을 지급해야 합니다. 일을 하게 되면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 1배+1.5배
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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퇴사 후 전 직장에서 퇴사 신고를 안해주면?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 일방적으로 퇴사통보를 하면 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생깁니다(민법 제660조)
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
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하루 8시간 근무자의 오전 오후 반차는 몇시인가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 반차사용은 법이 정하고 있지 않습니다. 휴게부여여부를 포함하여 회사의 규정으로 정하여 부여하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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30일전 해고 예고 및 부당해고 예고 수당
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 근로자를 해고 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 유급휴가로 처리하고 출근하지 말라고 하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.10
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무급병가 사용시 주말(토,일, 공휴일)포함 여부
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.병가의 사용은 법이 정하고 있지 않습니다. 회사의 내규에 따라 부여하는 것이므로 내규를 확인하여야 합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.10
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근무시간 단축에 따른 휴직급여 통상임금 질문
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 법이 정하는 제도 사용이 아니므로 근로조건이 변경된 것으로 볼 수 있습니다. 육아휴직 사용 전 근로시간으로 계산한 임금이 근로자의 통상임금이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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소정근로시간은 계산은 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.소정근로시간은 회사와 근로자가 합의하여 일하기로 정한 시간입니다. 근로계약서에 명시하는 것이 일반적입니다. [(단시간 근로자의 1주 소정근로시간 / 40시간) × 8시간 × 통상 시급]
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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육아기단축문의입니다 해당이 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아기근로시간단축은 육아휴직과 별개로 1년간 사용이 가능합니다. 신청서를 제출하고 회사에서 거부하면 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.10
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