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답변 내역

회사 경업금지, 겸업금지 조항에 해당되는 케이스인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.다른 일을 하는 것을 금지하는 것이니 계약내용에 위반되는 것으로 보입니다. 미리 회사에 승인을 받는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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주 6일근무 /근로계약서 45시간 기제
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 법정근로시간이 1일 8시간을 초과할 수 없으므로 주휴수당은 최대 8시간분의 임금입니다. 소정근로일을 개근한 경우 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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야근수당받으려면 조건이 있나요??
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 분단위의 연장근로도 가능하지만 회사의 업무지시가 있거나 연장근로의 합의가 있을 때 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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안녕하세요 갑작스러운 권고사직 제의를 받을 듯합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.경영상해고 시 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 하는 등의 절차적요건을 갖추어야 합니다 .경영상필요에 따른 업무의 변경은 직장내괴롭힘이라고 볼 수 없습니다. 해고가 있었다는 사실을 근로자가 입증할 수 있어야 합니다. 해고가 명확하고 정당한 사유가 없다면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 취업규칙의 제정은 근로자의 동의를 요건으로 하지 않습니다. 채용절차의 공정화에 관한 법률은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용되고, 법위반에 대한 신고는 가능하지만 요건해당 여부는 어떤 복지인지에 따라 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.05
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3년차때 연차 갯수를 늘려준다는데 도대체 3년차가 언제 인가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2024년 1월 1일에 입사한 근로자의 연차유급휴가는 2024년 12월31일까지 11일, 2025년 1월 1일 15일, 2026년 1월 1일 15일, 2027년 1월1일 16일이 부여됩니다. 입사년도에 3을 더하면 3년차가 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.05
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7시간 근무할 때 최저임금을 어떻게 계산해야하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당은 주1회의 유급휴일에 대한 수당입니다. 1일의 임금입니다. 1일 7시간 주5일을 근로하는 근로자의 월급은 7시간*6일*4.345주*9,860원으로 계산합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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실업급여랑 해고예고수당 신청하려고 준비 중인데
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고의 존재는 근로자가 입증해야 합니다. 해고되었다면 사직서를 제출하지 않아야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.05
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육아기 단축근무 연차생성은 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임신기 근로시간 단축기간은 단시간근로자의 연차유급휴가 산정방식에 따라 시간단위로 부여하여야 합니다. [통상 근로자의 연차휴가일수 × (단시간근로자의 소정근로시간 / 통상 근로자의 소정근로시간) × 8시간]하지만 해당 연도에 근로자의 육아기 근로시간 단축기간을 제외하더라도 근로자의 출근일수가 연간 총 소정근로일수의 80% 이상인 경우에는 연차유급휴가를 비례계산하지 않고 모두 부여(예:15일) 하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.05
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이런경우 실업급여 받을수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 수급이 가능합니다. 주5일을 일한다면 7개월가량 근로해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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1년미만 근로자 결근시 연차 및 급여 계산
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2번.일하지 않은 날에는 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 결근이 있는 주는 주휴수당도 발생하지 않으며, 연차도 생기지 않습니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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