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답변 내역

회사가 강제로 지방으로 발령내면 실업급여 사유가 되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우에는 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.30
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퇴사 통보 후 1주일 내 퇴사 처리 완료 가능한가요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사와 합의가 된다면 가능하지만 근로자가 일방적으로 통보하여 합의가 되지 않으면 미취업상태가 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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근로자의 법정 휴식시간은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.업무지시 없이 자유로운 사용이 가능한 휴게시간은 보통 점심시간으로 활용합니다. 점심시간 1시간을 부여하면 별도의 휴게를 부여하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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평일 고정 휴무일이 공휴일 일때는 어쩔 수 없는건가요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.공휴일 및 대체공휴일이 근무가 없는 날과 겹치는 경우에는 해당 일을 유급으로 보장하지 않아도 됩니다. 추가보상을 받지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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직장내 괴롭힘 사내 신고시 인사 팀장이 저희 팀장과 친분이 있는 경우
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 직장내괴롭힘을 신고하면 회사에서는 반드시 조사해야 합니다. 조사가 현저히 불합리하거나 인사팀장이 제대로 조사를 하지 않고 묵인한다면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.30
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근로계약서 조항에 주휴수당 미지급 있으면 추후에 못받나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이전에 작성한 근로계약서가 있다면 기간이 지났어도 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 사실과 맞지 않는 계약 내용이나 동의하지 않는 내용의 계약서에는 서명하지 않아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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연차를 사용하지 않으면 나중에 돈으로 들어오나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 일하지 않아도 임금이 지급되는 날이므로 사용해도 임금이 삭감되지 않습니다. 1일의 연차유급휴가는 1일의 임금이므로 발생한 연차휴가일*1일의 임금으로 미사용연차유급휴가 수당을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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회사에서 육아휴직을 거부할수있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직 개시일을 정하여 신청서를 제출하여야 합니다. 회사에서 거부하면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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반차는 보통 몇시간 정도 사용되는건가요??
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 1일8시간, 1주40시간(휴게시간 12~1시)을 일하는 근로자가 4시간의 반차휴가를 사용한다면 보통은 오후 반차 사용시 점심시간을 포함한 2시까지 근로하여야 하고, 오전 반차시 2시까지 출근하여야 합니다. 반차에 관해서는 회사의 내부규정으로 달리 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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안녕하세요. 권고사직 및 해고예고수당관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고통지서는 해고사유와 해고시기를 명시하여야 합니다. 해고예고수당에 대하여는 적지 않아도 됩니다. 서면으로 통지해야 하니 문서로 교부하거나 개인메일이나 카톡으로 보내는 것도 가능합니다. 해고예고수당을 지급 한다고 하여 해고가 정당한 것으로 인정되는 것은 아닙니다. 업무이해력과 능력저하가 객관적으로 제시되지 않고 그에 대하여 근로자에게 개선의 기회가 부여되지 않았다면 정당한 해고사유로 인정되기 어려워 부당해고가 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.30
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