답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계약기간을 채우지 못하고 퇴사하여도 미사용연차유급휴가에 대한 수당청구는 가능합니다. 계약서를 작성하지 않았어도 갱신에 대한 합의가 있었으므로 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.소정근로시간에 일한 것에 대한 임금은 청구할 수 있습니다. 회사가 연장근로를 지시하거나 합의한 것이 아니라면 연장근로 수당은 지급청구가 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간까지 사용하지 않으면 소멸되고 수당으로 청구할 수 있습니다. 발생한 연차유급휴가는 사용하는 것이 원칙이며 합의하면 이월도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간까지 사용하지 않으면 소멸되고 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최저임금위반은 법위반이니 신고하면 됩니다. 합의하에 폐기음식을 섭취한 것등으로 고소하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.휴직기간중 다른 일을 하는 것도 가능합니다. 근로자의 자유이므로 법적으로 제한하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.초단시간근로자에게는 휴일에 관한 규정이 적용되지 않아 공휴일 근무시에도 가산임금의 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 합의로 정한 날짜에 지급합니다. 임금은 후불로 지급하는 경우가 많으니 6월4일까지 일한 후 지급하는 것으로 회사의 주장이 맞는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따라 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 남성은 임신기에는 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 하지만 이러한 연차대체를 위하여 연차사용을 제한하도록 할 수는 없습니다.