답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계약기간 만료일을 근로자의 희망에 따라 정한다면 회사에서는 계속하여 고용할 의사가 있는데 근로자가 원하여 그만 두는 것으로 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 퇴직금 = (퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수) × 30(일) × (재직일수/365)휴일수당은 포함시켜 계산하고 연차수당은 퇴직일 1년이내에 수당으로 받은 금액이 있다면 3/12를 포함시킵니다. 상여금은 3/12를 포함시킵니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.출근의무가 있는 소정근로일 전체를 연차유급휴가를 사용하면 그 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.6월1일 또는 6월2일이 주휴일이라면 소정근로시간이 주15시간 이상인 경우 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 휴일에 근로하고 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 대체되는 근로일은 근로자와 합의한다면 몇달 후로 정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 직장내 괴롭힘을 제대로 조사하지 않고, 피해자의 의사와 맞지 않는 경고조치만을 하였다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 조사결과 인정된 것이라면 퇴사할 이유가 없어보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.공휴일과 대체공휴일은 상시근로자수 5인미만 사업장의 유급휴일이 아닙니다. 근로자의 날은 유급휴일입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.발생한 연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다. 입사일이 되지 않았다고 하여도 지급하지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.의심이 되는 곳에는 지원하지 않는 것이 좋습니다. 불법이 아니더라도 임금을 받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.적성에 맞는 것이 있는지 교육을 통해 찾아보는 것이 좋을 것으로 보입니다. 자격증취득이 취업에 도움이 됩니다.