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답변 내역

산재처리 기준점이 어디서부터 인가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 이동 중 , 경로의 일탈 또는 중단이 없이 출퇴근 중 발생한 사고이므로 산재보상이 가능합니다 .
고용·노동 / 산업재해
24.05.21
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법정공휴일을 무급휴무일로 지정가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 관공서의공휴일은 법이 정한 유급휴일이므로 회사에서 근로자에게 불리하도록 무급휴무일로 정할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.21
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연차비 계산하는 법이 궁금합니다..
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.단시간근로자의 연차유급휴가는 통상의 근로자의 연차유급휴가시간에 비례하여 발생하고 시간단위로 부여, 관리합니다. 퇴사시에는 연차유급휴가가 발생한 시간을 계산하여 남은 시간에 대한 수당을 지급해야 합니다. [통상근로자의 연차휴가일 수 × (단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간) × 8시간]
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
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계속근로자 주휴수당 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.5월의 임금계산에 마지막주 주휴일이 포함되지 않기 때문에 주휴수당은 6월의 임금에서 지급되는 것으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
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배우자와의 동거를 위한 거주지이전 실업급여
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.배우자와 동거를 위한 거주지 이전과 퇴사일이 너무 차이가 나는 경우 퇴사의 이유가 출퇴근의 어려움이라고 보기 어려워 실업급여 대상이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
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실업급여 신청 전 취업시 신청 가능여부
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 실업상태에서 구직활동을 하면서 받을 수 있습니다. 이미 취업하였다면 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
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법정 휴게시간에 담배피는 시간도 포함되는건가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 휴게시간은 업무지시 없이 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간입니다. 나누어부여하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
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현 수습기간 중 구두 해고통보 받을 시 해고 예고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우는 해고예고의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
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청소년 고용 시 산재고용보험 가입 필수인가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.파트타이머도 근로자이기 때문에 반드시 고용보험과 산재보험에 가입하여야 합니다. 미성년자라도 다르지 않습니다
고용·노동 / 산업재해
24.05.21
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휴게시간 미부여로 노동청 출석조사시
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.제출하여야 하니 출력해 가는 것이 좋습니다. 근로자와 사용자 모두 스스로에게 유리한 자료를 제출할 수 있고, 제출하면 모두 고려해 줍니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
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