답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로계약에 관한 서류는 3년간 보존해야 하니 당장 폐기하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.생리휴가는 법정휴가이므로 무급으로 처리하는 것은 가능하지만 이를 결근으로 보아 연차를 미부여하는 것은 법위반입니다. 다른 무급휴가는 회사의 원칙에 따라 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급되는 것으로 고용보험에 가입하지 않으면 수급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 소정근로시간이 8시간인 경우 하한액 이상 지급됩니다. 근로일과 유급휴일을 합산해 피보험단위기간을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1일의 통상임금이므로 월요일만 출근하고 나머지 근무일을 출근하지 않았어도 8만원이 지급됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일의 출산전후휴가를 주어야 합니다. 아직 법개정 예정은 없습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못합니다. 회사 게시는 불법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 대하여는 근로기준법에 정해진 바가 없습니다. 회사의 내부 규정에 따라 부여일과 필요서류가 다르기 때문에 회사에 문의해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금삭감에 합의하여 1년이상 근로했기 때문에 그러한 사유로는 자진퇴사시 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매월 지급되지 않는 정기상여금등은 12개월간 지급된 금액을 합산해서 12로 나누어 종전의 통상임금과 합산해 계산합니다.