답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금명세서에는 공제내역도 작성하여야 합니다. 원천세 신고 납부방법은 세무사에게 문의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 합의로 정할 수 있습니다. 근로자가 원하는 퇴사일을 통보하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근무지나 업무내용은 회사에서 경영상황에 맞도록 조정할 수 있습니다. 근로자가 업무전환을 요청할 수는 있지만 회사에서 반드시 수용해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직급여는 통상임금의 80%이고, 상한액은 150만원입니다. 2024년부터는 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해 맞벌이 부모가 모두 육아휴직을 사용한 경우 첫 6개월에 대한 육아휴직급여를 통상임금의 100%로 지원하는 특례도 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자의 가족의 휴직사용여부는 적법한 휴가 사용을 제한하는 사유가 되지는 않습니다. 요건에 맞도록 신청하면 거절할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로의 대가로서 회사에서 지급의무가 있는 임금인 경우 세금신고 여부와 무관하게 퇴직금 계산에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.건강보험료는 1년에 한번 정산을 합니다. 지난해 납부한 금액이 소득금액에 비해 적다면 추가 납부합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주말에만 일하는 근로자라고 하여도 부당해고 구제신청의 대상이 됩니다. 통화를 녹음하지 못했다면 문자로 해고를 확인하거나 다음주 출근하여 회사의 해고통지를 확실히 받아 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 구직활동 횟수에 제한이 있는 것은 아닙니다. 실업인정을 할 때 구직활동 1건만 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.유급휴일을 근로일과 대체한 경우 월급이외에 별도의 수당을 지급하여야 하는 것은 아닙니다.