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노동청 신고대상자로 사업주인 점주가 아닌 점장을대상으로 할수있나요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.노동청에 신고할 때 사업주에게 합니다. 점장이 점주에게 받은 임금을 중간에 가로 챘다고 하여도 그것은 사업주와 점장사이의 문제입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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정직원 근무중 계약직으로 이직했을때 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급은 이직사유가 비자발적인(해고, 권고사직, 계약만료) 것일때 가능하기 때문에 계약만료로 퇴사하면 수급신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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실업급여 관련 질문드립니다!!☺️
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 1.실업급여 수급을 위하여 퇴사사유를 거짓으로 공모하는 것은 범죄에 해당합니다. 2.회사에서 근로계약변경을 거절하여 근로자가 퇴사하면 자진퇴사입니다. 3.근로계약이 만료되었는데 쌍방이 의사표시 없이 계속 근로하면 계약이 묵시적으로 갱신된 것으로 봅니다. 계약기간 중 퇴사이므로 계얀만료가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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근로계약서상 주휴수당 미지급인데 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계약서에 주휴수당을 받지 않기로 명시하였다고 하여도 주휴수당의 청구가 가능합니다. 회사에 지급을 요청하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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직장내괴롭힘 신고 후 회사에서 연락이 왔습니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 직장내괴롭힘 신고를 하면 회사에서는 반드시 조사를 해야 합니다. 신고자인 근로자는 조사에 응해야 합니다. 대면조사를 원치 않으면 서면으로 조사를 받는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.07
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5인미만 사업장 해고예고수당 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 해고가 있었다는 사실은 근로자가 입증하여야 하므로 서면으로 통지하라고 회사에 통보하여야 합니다. 문자나 녹음등도 입증자료가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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휴일근로수당도 기본급이랑 같이 합산해서 세금공제하는 건가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금에 대한 4대보험료와 세금은 연장,휴일,야간근로수당을 포함한 전체 임금에 대하여 납부합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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회사 자체 계약직 2년 근무 후 파견직 으로 근무 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.입사여부는 회사에서 결정합니다. 법적으로 금지된 것이 아니기 때문에 회사에서 채용한다면 공백없이 입사하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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직원의 휴일근로수당과 사업장 인원수에 대해 문의드리고 싶습니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.오전에 3명 근무하고 오후에 2명만 근무하는 경우 상시근로자는 5인이상 사업장입니다. 고용보험 가입여부와 무관하게 실재 근로자를 포함하여 상시근로자수를 계산하고, 사업장의 근로자수와 상관없이 초단시간근로자(1주평균소정근로시간이 15시간 미만)에 대하여는 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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주 15시간 미만 근로자 고용보험 가입 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용보험과 산재보험이 함께 가입되며, 주15시간 미만을 일하는 근로자도 가입대상입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.07
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