답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.업무의 내용상 프리랜서가 아닌 근로자입니다. 상시근로자수에 포함하여 계산해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계약기간이 만료되기 전의 회사의 일방적 퇴사통보는 해고에 해당하고 정당한 사유가 없다면 부당해고이니 해고기간의 임금상당액을 요구하는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이직확인서에 작성된 날짜가 피보험단위기간입니다. 이전의 다른회사에서 근로한 기간도 합산이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.월요일~토요일 사이에 주5일을 근로하는 것으로, 회사의 스케쥴에 따라 근로자의 근로일정을 바꾸어 알려주면 회사에서 정한 스케쥴의 날짜에 근로하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서만 연차유급휴가가 부여됩니다. 미사용연차가 있는 경우 수당청구 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.인터넷으로 실업인정신청을 하면 그 다음날 지급됩니다. 그 이전에 지급되는 경우는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1개월간 무급휴가를 부여하였다면 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 토/일/공휴일을 근무한것으로 간주하지 않으며 해당날짜에도 임금을 지급하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 대체자를 구인할 의무가 있는 것도 아니고, 대체자가 구해질때까지 근로해야 하는 것도 아닙니다. 퇴사일을 특정하여 알리고 그만 나가면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않지만 주52시간을 넘는 근로를 1년이내에 2개월이상 하여 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 근로자는 1년간 육아휴직 사용이 가능합니다. 회사에 육아휴직 신청서를 제출하고, 육아휴직사용을 거절하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금 계산시 포함하는 미사용연차수당과 별개로 퇴사할 때는 사용하지 않은 연차유급휴가에 대한 수당청구가 가능합니다.