답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 시작할 때 작성해야 합니다. 작성하지 않았다면 근로중이라도 작성해달라고 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모아서 사용하거나 기간을 달리 정해 사용할 수 없습니다. 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에만 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가일은 유급입니다. 연차를 사용하고 출근하지 않아도 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이면 연차유급휴가가 부여되고, 연차는 사용하지 않고 퇴사하면 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가는 1년을 더 채우지 않아도 모두 사용하는 것이 가능합니다. 12일의 연차 사용일의 임금은 모두 지급해야 하지만 한주의 근로일 모두 연차를 사용한 경우는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않지만 예외적으로 1년이내에 2개월이상의 임금체불이 발생해 퇴사하면 수급이 가능합니다. 2개월이상의 임금체불은 임금전액에 체불된 기간이 60일 이상인 경우로 위 사안은 그에 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 시작할 때 작성해야 합니다. 미작성은 처벌의 대상이 되니 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자에 해당하고, 수습기간은 합의로 정할 수 있습니다. 수습기간이 법으로 정해진 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로시간*시급으로 계산합니다. 주휴수당은 1일의 임금이니 근로일과 주휴일의 임금을 합산해 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 40시간의 소정근로시간을 초과하여 근무할 경우 주 40시간을 초과하는 시간은 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.