답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우이외에는 육아휴직의 사용을 못하게 할수 없습니다. 명시적 거절의 경우 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 재계약요구를 거절하고 퇴사하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다. 회사에서 정규직을 제안하였거나 계약직을 제안하였거나 마찬가지입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가능합니다. 다만, 중간정산과는 달리 이 후 1년이상 근로하지 않으면 근속기간에 대한 퇴직금 정산이 되지 않고, 근로계약은 회사와의 합의사항이므로 회사에서 재입사요청을 거부할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 당일에 자료를 내면 받아주긴 하지만 검토할 시간이 없으니 의미가 없습니다.2. 노동위원회가 요구하는 자료등에 거짓으로 보고하는 것에 대한 것으로 근로자가 신고하는 것이 아닙니다.3. 해고기간이 길어지므로 임금상당액이 커지는 것은 맞습니다.4. 중노위에서도 국선선임을 요구할 수는 있지만 근로자가 노무사님을 지정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 이전에 근로하였던 것도 합산하여 판단합니다. 자진퇴사라도 임금체불로 퇴사하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 포함한 임금 모두 청구가 가능하고, 신고도 가능합니다. 못받은 임금을 계산해 신고하면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급사유이지만 중대한 귀책사유로 인한 해고의 경우 실업급여 수급이 되지 않습니다. 근태문제는 중대한 잘못으로 보이지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고통지서는 서면으로 달라고 요청하는 것이 좋습니다. 해고는 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간도 근무한 것으로 보아 연차유급휴가를 모두 부여하여야 하고, 퇴직금 산정기간에도 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급되므로 고용보험에 가입하지 않으면 실업급여 수급대상이 아닙니다. 회사에서 가입해주지 않으면 근로한 자료(근로계약서, 임금지급내역등)를 가지고 근로자가 가입을 신청할 수 있습니다. 계약해지에 동의한 경우는 비자발적이직이 아니니 실업급여 수급이 되지 않습니다.