답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다. 3개월근로로는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 장애인고용촉진및직업재활법에 따라 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주 는 그 근로자의 총수의 100분의 5의 범위에서 의무고용률 이상에 해당 하는 장애인을 고용하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 기준으로 하여 정정을 요구 할 수 있습니다. 피보험자였던 근로자가 자신의 자격내용에 대해 이의 및 오류가 있을 경우 근로복지공단에 신청하면 사실 확인을 하여 정정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자 본인의 권리 주장에 유리한 자료이니 가져 가는 것이 좋으나 이미 제출한 것은 가져가지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 지급합니다. 가끔 발생하는 연장근로로 15시간이 넘었다고 하여도 소정근로시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 서면합의가 없는 연차 대체는 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 회사가 어쩔 수 없는 사정이 아닌데 TO가 없다는 핑계를 대는 것으로 생각된다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직무를 말하며 IMF 이후 늘어났습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 부여되는 연차유급휴가는 26일이며, 회계연도 기준이 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가보다 근로자에게 유리한 경우 취업규칙등에 별도의 정함이 없는 경우는 회계연도를 기준으로 정산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자(1주 40시간미만 근로자)의 연차휴가는 '시간'단위를 원칙으로 합니다. 그리고 통상근로자의 연차휴가에 비례하는 만큼 부여됩니다통상근로자의 연차휴가일 수 × (단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간) × 8시간