답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준일이 1월1일부터라면 이전년도 근무일에 비례하여 연차를 부여합니다. 1. 계속근로기간이 1년미만인 자 매월1일의 연차유급휴가 11일+[15일*237/365]2. 계속근로기간이 1년미만인 자 매월1일의 연차유급휴가 11일

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재처리를 한다고 하여도 다른 근로자에게 불이익이 생기지는 않습니다. 다쳤다면 산재로 처리 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비정기적으로 지급되는 수당이나 모든 사람에게 지급되는 상여금이 아니라면 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고 통지를 받을 때 정해진 근로일 까지 근로하면 됩니다. 근로계약기간이 1개월이라고 하여도 부당해고 구제신청을 하면 해고기간의 임금상당액을 받을 수 있습니다. 부당해고 구제신청은 상시 근로자수 5인이상 사업장만 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 발생한 근골격계 질병이 산재로 인정되려면 업무와의 연관성이 있어야 합니다. 신체부담정도, 직업력, 간헐적 작업 유무, 종사시간, 질병의 상태등을 종합적으로 고려하려 산재인정여부를 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 규모가 상시근로자수 5인이상 사업장인 경우 공휴일은 유급휴일이므로 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. [8시간*시급*1.5]+[4시간*시급*2]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 1년이내에 완료되어야 하므로 너무 늦게 신청하면 수급기간을 채우지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일이므로 쉬지 않고 일하도록 한다면 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 5인미만 사업장에는 유급휴일이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직을 권하는 것만으로는 법위반이라고 할 수 없습니다. 퇴사요청은 거절할 수 있어 노동청 신고가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 구성항목도 근로계약의 중요한 부분이므로 근로자의 동의 없이 일방적으로 기본급을 줄일 수는 없습니다.