답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피해자만 자진퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 당사자가 아니라면 해고, 권고사직, 계약만료등으로 퇴사해야 실업급여 수급이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년도 적용 최저임금을 월급으로 환산할 경우 2,096,270원(주40시간 근로)이 됩니다. 1일 2시간의 연장근로수당은 일한 날짜를 계산해 합산하면 됩니다. 1달간 22일 일했다면 [2시간*22일*10,030원*1.5(상시근로자수 5인이상 사업장만 가산함)]으로 연장근로수당을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진신고는 온라인(고용24, 국민신문고)이나, 거주지 관할 지방고용노동(지)청 부정수급조사 부서를 방문해 신고하거나 팩스, 우편으로도 신고할 수 있습니다. 간단히 수급신청일과 인적사항만 적어도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사과정에서 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시킨 경우만 해고가 성립합니다. 근로자가 이에 동의하거나 퇴사의사를 표현했다면 해고에 해당하지 않습니다. 또한 30일이상의 해고 예고기간을 주지 않은 경우에만 해고예고수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의날은 다른 근로일로 대체할 수 없습니다. 근로하게 되면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차를 부여하지 않거나 연차사용을 제한하는 것은 근로기준법 위반이므로 노동청에 신고할 수 있습니다. ① 인터넷을 통한 진정제기고용노동부 노동포털(labor.moel.go.kr) → 왼 쪽상단의 민원신청 → 근로기준분야 민원신청 → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청② 직접 방문을 통한 진정 제기고용노동부 노동포털(labor.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원 → 민원이용안내 → 관할관서 찾기 → 해당지방관서 민원실방문

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반드시 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. '근로자 대표'는 '당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자'를 의미합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이니 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 8시간 이내는 1.5배, 8시간 초과시 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개시 30일 전에 육아휴직신청을 하면 회사에서는 이를 거절할 수 없습니다. 법적으로 다투고자 한다면 경조휴가 신청서도 제출하고 육아휴직신청서도 작성해 제출한 후 회사의 공식답변을 받아두어야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장의 유급휴일입니다. 휴일이니 근로하게 되면 추가수당을 지급해야 합니다.