전문가 프로필

답변 내역

어린이집에서 3년 근무하고 계약만료로 퇴직시 실업급여 신청이 안되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 기간제로 2년이상 근로한 경우 기한의 정함이 없는 근로자로 간주되므로 계약만료로 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.17
5.0
1명 평가
0
0

수습기간에는 계약서를 작성하지 않는 다는 회사 가 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 시작할 때 작성해야 합니다. 작성하여 교부하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.17
0
0

국가 공휴일에 근무 건으로 대체 공휴일을 줄 수 없다는 회사 말이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 내용에 따라 다릅니다. 근로계약서에 임금의 일부를 휴일근로수당 명목으로 나누어 명시했다면 효력이 인정되어 휴일근로를 해도 포함된 시간을 초과하지 않는 경우 수당청구를 할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.17
0
0

중간 월급여는 얼마 정도 받을 수 있을까요..?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도의 정함이 없다면 월 중도 입퇴사시 임금을 일할계산해서 지급합니다. 260만원/31일*20일
고용·노동 / 임금·급여
25.03.17
0
0

이런 경우 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 사업자등록증이 있다면 휴업이나 폐업신고를 해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.17
0
0

육아단축근무 180일 계산 하는법좀알려주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 근로일과 주휴일을 합산하여 계산합니다. 입사일로부터 30주가 지나야 180일이상이 됩니다. 회사에서 받는 임금은 근로시간과 비례하여 감소합니다. 주40시간->주25시간으로 변경되면 월급/40*25로 계산합니다. 고용센터에서 지급하는단축급여는 아래와 같이 계산합니다. 최초 주10시간 단축분 : 220만원 × (10시간 ÷ 40시간) = 550,000원(월 통상임금의 100%가 220만원을 초과했으므로 상한액을 기준으로 계산)나머지 근로시간 단축분:150만원 × (5시간 ÷ 40시간) = 187,500원(월 통상임금의 80%가 150만원을 초과했으므로 상한액을 기준으로 계산)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.17
0
0

주휴수당 받을 수 있는건지? 계산도 잘못 되었고 오히려 업주가 당당하게 노동청가서 잘잘못 따지자고 그러네요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불을 신고한다고 해서 불이익이 있찌는 않습니다. 주휴일까지 근로관계를 유지한 것이 아니라면 마지막주 주휴수당은 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.17
0
0

2주 일하고 짤렸는데 이후 사업장에서 4대보험 가입 했을 때. 근로계약서 미교부.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험의 가입상실신고는 회사에서 합니다. 보험료가 부과되면 회사에서 근로자의 임금에서 공제합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.17
0
0

실업급여 신청 가능한지 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건 변경을 동의했다면 자진퇴사로 인한 실업급여 수급이 되지 않습니다. 전배로 인한 생활상의 불이익이 크다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다 .
고용·노동 / 임금·급여
25.03.17
0
0

한달 근로 후 퇴사, 임금체불 관련 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 설등의 공휴일은 유급휴일이니 임금을 지급해야 합니다. 차액에 대하여 지급하지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.17
0
0