답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 원래 휴무인 날과는 대체가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 이미 고용보험에 가입된 것이니 회사의 납부여부와 상관없이 육아휴직사용조건을 만족한다면 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간의 소정근로일을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. 근로계약기간이 7일이상이 아니라면 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제는 별도의 정함이 없다면 일할계산하는 것이 일반적입니다. 일할계산하지 않더라도 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 주휴수당은 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 사업장 규모와 상관없이 유급휴일입니다. 일을 하면 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자라면 근로계약서를 작성해야 하니 근로계약서 미작성과 최저임금 미지급으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재 보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다.(요양급여, 휴업급여, 상병보상연금, 간병급여, 직업재활급여)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.각각의 회사의 근로시간에 맞게 연차를 부여하고 근로자가 신청한 시간만큼 차감하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급여부는 최종의 이직사유만을 기준으로 하여 결정합니다. 이전에 자진퇴사를 했어도 수급에 영향을 주지 않습니다.