답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 합의로 정한 것이기 때문에 회사에서 일방적으로 변경할 수 없습니다. 변경을 거절한다고 해고하면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금지급과 상관없이 퇴사일 이후 회사에서 이직확인서를 제출하여 주면 처리 확인 후 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트 기간에 회사에서 건강보험에 가입하였다면 피부양자가 아니므로 이중납부는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 홈페이지를 통한 신고가 가능합니다. [민원마당 > 민원신청 > 신고센터 > 실업급여부정수급신고]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성과 미지급된 10%의 임금체불의 신고가 가능합니다. 서류제출의 의무는 없으며 회사에서 소송을 하는 경우는 거의 없으니 너무 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이틀밖에 남지 않았다면 다른 대체자를 구인할 시간적 여유가 부족하므로 회사에서 수업을 원활하게 하지 못하여 손해가 발생할 수 있습니다. 회사와 의견조율을 더 적극적으로 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1달만 일한다고 하여도 불이익은 없으며 주휴수당 미지급에 동의하였다고 하여도 주휴수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약한 시간이 아닌 다른시간에의 근로를 거절한다고 하여 해고한다면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 업무상 재해로 요양하는 기간에는 비록 근로를 제공하지는 못하지만 사용자와 근로자 간의 근로계약 관계가 유지되기 때문에 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용주에게 임금지급을 요청하시고 14일내에 지급하지 않으면 노동청에 신고하겠다고 알리고 신고할 수 있습니다.