답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸합니다. 미사용연차유급휴가에 대하여는 수당으로 받을 수 있으니 회사에 수당을 청구하고 주지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무를 제대로 하지 않는다면 징계사유에 해당합니다. 징계를 여러차례하고 개선할 기회를 주어도 나아지지 않는다면 해고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 퇴직금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 기준으로 계산합니다. 임금총액이므로 모두 포함되지만 상여금은 3/12만 포함됩니다. 연장근로 수당등을 많이 받는 날에 퇴사하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직증명서는 근로자를 채용한 사업장에 요청하여야 합니다. 계약기간이 없어도 해당되며 퇴사 1주일전에는 알려야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 30일분 전체를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무명령에 따르지 않으면 징계가 가능합니다. 근로자가 인사명령에 이의가 있는 경우는 노동위원회를 통한 구제신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 재직중인 근로자만 사용이 가능합니다 .계속 재직할 수 있다면 육아휴직을 신청하고 퇴사한다면 권고사직에 의한 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 법이 정하고 있으며 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. (근로기준법 제60조)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년도 적용 최저임금을 시간급 9,860원으로 1주 소정근로 40시간 근무자에 대한 월 최저임금은 2,060,740원입니다.5인이상 사업장은 8*4.345*9860*1.5의 월급에 연장근로 수당을 합산하여 지급하여야 합니다.5인미만 사업장은 8*4.345*9860의 월급에 연장근로 수당을 합산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년도 적용 최저임금을 시간급 9,860원으로 1주 소정근로 40시간 근무자에 대한 월 최저임금은 2,060,740원입니다. 주48시간을 일하면 8시간을 연장근로 하는 것으로 보아야 하고 8*4.345*9860*1.5의 월급에 연장근로 수당을 합산하여 지급하여야 합니다.