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답변 내역

사표를 내면 회사는 며칠 안에 처리를 해줘야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민법 제660조에 따라 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있고, 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생깁니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.13
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일용직 근로자는 퇴직금을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자라고 하여도 4주평균 주 15시간 이상 근로하고 근로기간이 1년이상이라면 퇴직금의 대상이 됩니다. 일용직 퇴직금은 회사 소속으로 근로한 첫 날을 기준으로 4주를 평균하여 1주 근로시간이 15시간인 기간의 합계로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
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실업급여 소정급여일수(피보험기간)문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 근로했던 회사의 이력도 합산하여 계산됩니다. 고용보험 가입기간이 모두 합산된 소정급여일수대로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
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실업급여 신청시 고용보험 상실신고 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 상실신고 하여야 하고 이직확인서가 처리되어야 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에 요청하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
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부당해고 승소가능성 알려주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제27조 제1항에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 서면통지 않은 해고는 부당해고가 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.13
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해고의 요건은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙에 해고의 절차를 정하고 있다면 그에 따르지 않으면 정당한 절차를 거치지 않아 부당해고가 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.13
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권고사직한지 10일이 지났습니다 아직도 상실확인서를 안해주는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 발급요청서를 사업장에 제출(직접, 등기우편 등)하여 요청하면 회사에서는 10일이내에 이직확인서를 제출하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.13
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2024년부터는 최저임금 산입에 '식대'가 전부 포함인가요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년부터 매월 지급하는 상여금 및 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의. 생활보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금 전부가 최저임금 계산시 전액 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
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안녕하세요 질문있습니다 수습기간동안
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간 중이라도 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고에 해당합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우는 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.13
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포괄적 임금 제도가 생긴 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기업에서 연장근로에 대한 수당을 월마다 별도로 계산하여 지급하는 것에 관리상의 어려움이 있어 도입하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
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