답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질문1.업무이외에 일을 시킨것에 대해서 신고가 가능한가요? 근로자가 관련업무에 동의한것으로 볼 수 있어 불가합니다. 질문2. 계약서에는 퇴사 한달전에 고지의무가 있지만 외상으로 인한 퇴사가 가능한가요? 손해배상을 지지않아도 되나요? 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉계약서를 변경작성하였는데 개별근로자의 동의를 받지 않았다면 이는 효력이 없습니다. 이전의 연봉계약이 존속하는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못합니다. 일하는 것을 원치 않으면 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동위원회에서는 해고만 다툽니다. 다른 부당한 점(노동청, 산재건등)을 관할하는 곳이 다르고 노동위의 결정이 그 기관를 구속하지 않으므로 다른 사안에 관여하지 않습니다. 단지 증거가 많다고 이기는 것이 아닙니다. 근로자가 승소를 확신한다면 혼자 진행하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다친것은 산재에 해당하고 일한 기간에 일한 임금을 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법제24조의 경영상이유에 해당요건을 갖추지 못한 것이 회생신청을 하였다고 하여 하자가 치유되는 것은 아닙니다. 화해회의 자체는 직권으로 열릴 수 있지만 당사자간에 화해의 의사가 없다면 화해에 이르게 할수는 없습니다. 빠른 합의가 서로에게 도움이 되는 것이므로 권하는 것이고, 노동위원회에서 합의를 권하는 것은 일반적이므로 큰 의미는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하는 시간은 합의로 정하는 것이므로 원치 않는다면 조절을 요청 하고 회사의 요구를 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상무이사도 실질상 근로자로 보이며 육아휴직자도 근로자수 산정에 포함되어 상시근로자수 5인이상으로 보입니다. 신고하게 되면 대표자에게 연락하여 대표자가 조사를 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 임금항목을 나누어 작성하였으므로 그 중 통상임금을 기준으로 연장근로등의 수당을 계산합니다. 통상임금이 크다면 연장근로수당등도 늘어나게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 더 적은 사업장에 원천징수영수증 요청하여 제출하고 한곳에서만 연말정산을 하면됩니다.