답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로수당은 밤10시~오전6시 사이에 근로한 경우 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하는 것입니다. 법적으로 지급의무가 있는 임금을 회사에서 일방적으로 지급하지 않으면 임금체불이니노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률에 따라 정년을 60세 이상으로 정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직과 사업장이전과의 간격이 길기 때문에 수급인정이 되지 않을 수 있습니다. 수급여부 결정은 관할 센터의 담당자에게 재량권이 있어 퇴사전 미리 상담해 보시는것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공(公)의 직무란 법령에 의하여 공적인 성격을 가진 직무를 의미합니다. 피고인으로 출석하는 사적인 것으로 공의 직무로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미리 말을 하거나 승인을 받았다고 하여도 결근입니다. 해당 시간만큼 임금을 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로는 합의가 있어야 하므로 원치 않는다면 거절할 수 있습니다. 휴일근로수당 미지급은 임금체불이므로 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하지만 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고기간을 주지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사에서 계산하여 지급하기 때문에 근로자가 별도로 요청하지 않아도 됩니다. 임금은 세전으로 계산하며 월급제 근로자의 경우 월의 도중에 퇴사(입사)할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하는 것이 일반적입니다,* 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차 사용 방법과 결재방법은 법이 정하고 있는 것이 아니고 회사 내부지침등으로 정하는 것이니 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재택근로에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사와 개별근로자와의 합의로 재택근로의 여부를 정하는 것이 가능합니다.