답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아기 근로시간 단축 근로자의 연차휴가는 단시간 근로자 연차유급휴가 방식으로 계산하며 시간단위로 관리 합니다 .통상 근로자의 연차휴가일수 × (단시간 근로자의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 소정근로시간) × 8시간(20일*40/40*8시간*9/12) + (20일*30/40*8시간*3/12)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실습생은 산재보험만 가입하면 되고 근로계약서는 작성하지 않지만 현장실습표준협약서를 작성하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월간 계약직으로 근로한 후 퇴사해도 실업급여 수급이 가능하고 4대보험도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가를 정하고 있기 때문에 퇴사시에는 입사일을 기준으로 정산하여야 합니다. 모두 26일의 휴가가 발생하였고 사용한 연차유급휴가를 제외하고 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 마지막근로일 : 11/30 -> 퇴직일 : 12/1 맞습니다. 2. 퇴직일 12/1인 사람에 대한 퇴직소득은 12월 귀속분이 맞습니다. 3. 12월 원천세 신고에 포함시키는게 맞습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전 회사에서 원천징수 영수증을 받아 새로 입사한 회사에 제출하여 연말정산을 하거나 5월에 종합소득세 신고를 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가가 없다면 회사에 출근하지 않은 날은 결근으로 처리됩니다. 회사의 승인을 받지 않은 결근은 징계사유가 될 수 있습니다. 결근한 날에 대한 임금을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여되고 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어집니다. 11일+15일의 연차유급휴가가 발생하였고 퇴사시 사용한 연차유급휴가를 제외하고 미사용연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실직전 18개월동안에 고용보험이 적용되는 사업장에서 근무기간(피보험단위기간=보험가입기간)이 180일 이상이어야 합니다. 2023년 12월 31일 퇴사한다면 2022년 7월 1일부터 퇴사일까지 180일간 고용보험에 가입되어 있어야 하기 때문에 수급요건을 갖추지 못한 것으로 보입니다.