답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙이나 단체협약 등 명문의 근거규정이 없이 복리후생을 운영하고 있는 경우에는 그 변경 및 폐지에 있어서 노사관행이 인정되는 경우에는 복리후생 변경 및 폐지를 위해서는 근로조건의 저하에 따른 근로자들의 과반수 동의가 필요한 반면에, 회사가 임의로 복리후생비를 집행하고 집행가부 및 내역 등의 결정권이 전적으로 회사에 유보되어 있는 경우라면 노사관행이 형성되어 있다고 보기 어려워서 회사가 자체 판단하여 변경 및 폐지를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다가 다친 것이라면 산재처리가 가능합니다. 병원에 진단서와 소견서작성을 요구하여 산재를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 개시 30일 전 서면으로 신청해야 합니다. 서면 신청을 사업주가 거부한 경우 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 개별적으로 정한 근로조건에 따르는 것이니 다른 근로자보다 적게 받아도 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일을 포함하여 계산합니다. 주휴일은 유급휴일이니 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 실시하여 중간정산 이후의 계속근로기간이 1년 미만이라 하더라도, 사용자는 동기간에 대한 퇴직금을 산정하여 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 주15시간 이상 근로하고 1주를 개근한 근로자에게 지급됩니다. 월급으로 임금을 받는 대부분의 직장인의 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 야간근로시 통상임금의 50%를 가산한 임금을 받을 수 있습니다. 점장이 대표자라면 근로자수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 근로자의 의사에 반하여 근로자를 퇴사하도록 하려면 해고해야 합니다. 해고는 정당한 사유가 있어야 하고, 부당해고는 근로자가 노동위원회를 통해 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자는 근로자가 아닙니다. 다른 근로자에 대해 직·간접적으로 그 업무수행 자체에 관한 구속력 있는 지시를 하는 등 상당한 지휘·명령을 하는지 여부에 따라 근로자에 해당하는지 판단할 수 있습니다 .